requiere de mucho valor para atreverse a romper esquemas sobre las creencias de la felicidad en el trabajo, disciplina para sistematizar, desarrollar un modelo válido de intervención organizacional y pasión por lo que haces para entregar un trabajo de calidad, útil para la organización.
La Gerencia de la Felicidad es una tendencia universal, todos buscamos la felicidad, sin embargo para alcanzarla es necesario que el gerente de talento humano, sea el facilitador para construir las mejores condiciones. Implementando actividades, programas y sistemas de beneficios CLAVES para alcanzarla: conllevando a los siguientes beneficios organizacionales
- Incrementará los niveles de compromiso y mejora de la productividad de los aliados estratégicos.
- Reducirá los niveles de ausentismo y de rotación de personal.
- Disminuirá costos relacionados a salud.
- Minimizará tiempos improductivos por rumores de pasillo.
- Reducirá costos generados por hurtos.
